Aviz de muncă pentru cetățenii străini

Avizul de muncă pentru cetățenii străini este obligatoriu pentru muncitorii ce vin din țări din afara Uniunii Europene. Astfel, pentru a fi în conformitate cu legea, angajatorul trebuie să ia în considerare toate demersurile necesare angajării cetățenilor străini.
Angajarea cetățenilor străini a devenit un lucru de notorietate printre angajatorii din România. Criza lipsei de forță de muncă din țară i-a determinat pe angajatori să apeleze la muncitorii străini pentru a acoperi această deficiență. Românii preferă să lucreze în străinătate, în țări precum Germania, Spania sau Italia, plecând de la ideea că vor câștiga un venit mai mare față de cel din România. Cetățenii străini din Asia preferă să vină să muncească aici, întrucât condițiile de muncă sunt mult mai favorabile față de cele din țara lor, precum și venitul substanțial cu care își pot întreține ușor famiile din țara natală.
​

Avizul de muncă pentru cetățenii străini. Condiții

Pentru a putea munci în spațiul european, cetățenii dintr-un stat din afara Uniunii Europene și Spațiului Economic European trebuie să dețină aviz de angajare cetățeni străini. Demersurile pentru dobândirea acestui act sunt realizate de către viitorii angajatori.

Avizul de angajare se poate elibera pentru următoarele categorii de lucrători:
– lucrător permanent
– lucrător stagiar
– lucrător sezonier
– lucrător transfrontalier
– lucrător înalt calificat

Pentru a obține acest aviz de angajare cetățean străin, trebuie îndeplinite prevederile menționate mai jos:
– locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetățeni români, membrii ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenți permanenți pe teritoriul României
– angajații îndeplinesc condiții speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare
– angajatorul dovedește printr-un act faptul că este apt din punct de vedere medical pentru a desfășură activitatea respectivă
– angajatorul nu are antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o va avea în România
– angajatorul străin trebuie să se încadreze în contingentul anual aprobat prin Hotărâre a Guvernului
– angajatorul are plătite la zi toate obligațiile către stat
– angajatorul are o afacere legitimă, recunoscută de stat
– anagajatorul să nu fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală în ultimii 3 ani

Pentru a obține un aviz de muncă, un lucrător străin permanent are nevoie de următoarele documente:
– Certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, în copie și original (sau o copie legalizată)
– Certificatul constatator emis de oficiul registrului comerțului, din care să rezulte că nu s-au operat înscrieri de mențiuni referitoare la existența unei hotarari judecatorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni de către asociatul unic sau, dupa caz, de asociați, în legătură cu activitatea pe care o desfășoară sau la declararea stării de faliment;
– Certificatul de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice in a cărei rază teritorială angajatorul iși are sediul social, privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul de stat pe ultimul trimestru; Nu se poate obține aviz de muncă de către o firma care are datorii la stat
– Adeverința eliberată de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forța de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator potrivit dispozițiilor legale;
– Fișa postului, organigrama cu precizarea funcțiilor ocupate si vacante;
– Cerere de eliberare aviz de munca pentru straini
– Dovada publicării anunțului pentru ocuparea postului vacant într-un cotidian
– Oferta muncă de angajare din partea firmei angajatoare
– Copia procesului-verbal întocmit în urma selecției realizate pentru ocuparea posturilor vacante (va cuprinde date referitoare la modul de selecție, numărul de candidați și motivul pentru care a fost selectat actualul candidat);
– Curriculum vitae al străinului, care să conțină și declarația pe propria răspundere a acestuia ca nu are antecedente penale, că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat in muncă și că are cunoștinte minime de limba română;
– Copia legalizată a actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau in meseria pentru care se solicită obținerea unui aviz de muncă, tradus și legalizat in condițiile legii;
– Copia pașaportului, valabil, al străinului și, după caz, copia permisului de ședere in Romania;
– Două fotografii tip 3/4 ale cetățeanului
– Cazierul judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridica eliberat cetățeanului de autoritățile din țara de origine sau resedință.
– Cazierul judiciar al firmei angajatoare
​

De ce să alegi Navon Jobs pentru a obține avizele de muncă pentru cetățenii străini

Navon Jobs oferă soluții inovatoare de recrutare a forței de muncă asiatică și străină, conectând potențialul uman la puterea afacerilor. Servim atât organizații mari, cât și mici, din toate sectoarele de industrie prin serviciile sale.

Procesul de listare și selecție este unul dintre reperele cheie ale activității noastre. Asigurăm calitatea candidaților pentru a ne asigura că toți candidații sunt corecți, în funcție de abilitățile necesare. Deoarece angajamentul nostru este să facem parte din povestea dumneavoastră de succes, personalul nostru este instruit și are experiență pentru a ne asigura că preocupările clienților sunt tratate serios și abordate în mod echitabil.

De asemenea alegând agenția Navon Jobs:
– garantăm înlocuirea gratuită a resursei umane în cazul în care aceasta nu se potrivește mediului de lucru;
– punem la dispoziție un consultant dedicat;
– ne ocupăm personal de selecția candidaților;
– asigurăm tuturor candidaților o perioadă de training și o introducere în cultura românească înainte de a ajunge în România;
– rezolvăm rapid toate formalitățile legate de serviciile de recrutare și plasare de muncitori asiatici;

DORIȚI SĂ RECRUTAȚI PERSONAL ASIATIC PENTRU AFACEREA DUMNEAVOASTRĂ?